KansPlus Jaarplan 2020

Versterking van de dienstverlening

Het jaarplan 2020 is een verdere uitwerking van het strategisch beleidsplan 2019-2023. In 2019 stond de versterking van de dienstverlening centraal. Dit blijft ook in 2020 zo. Uitgangspunt is dat de dienstverlening aansluit bij de wensen en behoeften van de achterban. Het Kennis-en adviescentrum beantwoordt graag al uw vragen. Vanuit de signaalrapportage van het Kennis- en adviescentrum maken wij op dat er veel behoefte is aan informatie over wet- en regelgeving. Op het gebied van curatorschap, erfrecht, wilsbekwaamheid. In 2020 zullen wij hier extra aandacht aan besteden door middel van artikelen in Pluspunt en (digitale) informatiebijeenkomsten.

In 2020 staat ook de inhoudelijke koers met enkele speerpunten centraal. Met name het kritisch volgen van de invoering van de Wet zorg en dwang zal onze aandacht vragen. Vooral de gevolgen voor cliënten en hun naasten. Wij gaan hier op diverse manieren aandacht aan besteden door informatie en voorlichting te geven. In 2020 zal ook de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 ingevoerd worden (Wmcz 2018). Wij zullen de cliëntenraden hierover informeren en adviseren door middel van bijeenkomsten, trainingen en nieuw informatiemateriaal zoals een handreiking inspraak en modelreglementen.
In december 2020 vindt er weer een landelijk congres plaats voor leden van cliëntenraden. Ook voeren wij een project uit waarin familie en cliënten toegerust worden om inspraak te hebben in het nieuwe landschap van zeggenschap en medezeggenschap.

Een dynamische organisatie met ruimte voor ontmoeting en het delen van ervaringen

Van harte ondersteunen wij ook in 2020 onze ledengroepen. Het samen zoeken naar de continuering van de activiteiten van de ledengroepen staat voorop. Lokale activiteiten op het gebeid van vrijetijdsbesteding en lokale belangenbehartiging zijn essentieel en onmisbaar voor onze achterban.  Daarnaast moeten de besturen van de ledengroepen heldere informatie hebben over allerlei noodzakelijke administratieve processen die het werken met vrijwilligers faciliteren. Bijvoorbeeld vrijwilligersbeleid, regelementen, privacy, AVG, financiën.

Een inhoudelijke koers met een aantal speerpunten

Het betrekken van naasten bij de zorg en dienstverlening van mensen met een verstandelijke beperking vraagt de aandacht van ons allemaal en in het bijzonder van de Werkgroep implementatie familiebeleid. Naasten moeten mee kunnen praten over zaken die van invloed zijn op de kwaliteit van leven van hun familielid met een beperking. Dit vraagt versterking van de positie van naasten. KansPlus zet zich in voor de natuurlijke positie van naasten en de inzet van hun ervaringsdeskundigheid. De zorginstelling kan hierin bijdragen door een stevig en helder familiebeleid neer te zetten.

KansPlus zal zich ook in 2020 inzetten voor de landelijke en lokale belangenbehartiging. Actief volgen wij de ontwikkelingen en nemen wij plaats aan tafels waar de onderwerpen die van -grote- invloed zijn op het leven van mensen met een verstandelijke beperking besproken worden. Denk aan de Wet zorg en dwang en de bekostiging van de zorg. Lokaal is het van belang dat er een stevig netwerk gevormd wordt dat in een samenwerkingsverband belangrijke onderwerpen lokaal aan de orde kunnen stellen.

Mensen met een verstandelijke beperking worden steeds ouder en dit vraagt zorg en ondersteuning die toegesneden is op hun persoonlijke situatie, die aan snelle veranderingen onderhevig kan zijn.  Dit speelt op het gebied van leefstijl, gezondheid, maar ook op het gebied van woonomstandigheden. KansPlus blijft zich onverminderd inzetten voor deze doelgroep.
In het bijzonder steunen wij al jaren de zogenaamde Dementietafels en werken wij met veel partijen samen aan het herkennen van dementie bij mensen met een verstandelijke beperking. Helaas is de ervaring dat de diagnose niet altijd gesteld wordt en soms ook verkeerd gesteld. Voorlichting is van belang voor zowel professionals als naasten. Tot medio 2021 werken wij in een landelijk programma aan dit thema.

In 2020 zullen ook projecten uitgevoerd worden. We gaan door met ‘Zorgkaart’ waarin ervaringen opgehaald worden van cliënten en naasten over de eigen woongroep/zorginstelling, zodat er betere keuzes gemaakt kunnen worden. Ook gaan we verder met het geven van voorlichting in Makkelijk Nederlands over wetgeving. Dit voldeed in 2017 aan een grote behoefte van onze achterban.

KansPlus zal zich ook proactief bezinnen op nieuw aan te vragen projecten. Zij bieden mogelijkheden tot verdieping in een aantal onderwerpen die voor onze achterban van groot belang zijn.

Samenwerking

KansPlus streeft naar samenwerking en bundelt de krachten waar mogelijk graag met andere organisaties. In eerste instantie richten we ons op belangenorganisaties van en voor mensen met een verstandelijke beperking. Maar op gezamenlijke onderwerpen zal zeker ook samen opgetrokken worden met andere organisaties.

Deze samenvatting is een verkorte weergave van het jaarplan 2020.  Met onverminderde inzet en betrokkenheid van het bestuur, medewerkers en vrijwilligers van het landelijk bureau wordt uitvoering gegeven aan de visie en missie van KansPlus.

Als u meer wilt weten over de gehele inhoudelijke uitvoering dan nodigen wij u van harte uit het volledige jaarplan te lezen via deze link.

Jaarplan 2020-def

De zorg wordt beter als je alle perspectieven betrekt

In de december uitgave van de nieuwsmail  Zinnige Zorg Gehandicaptenzorg  van Zorginstituut Nederland is een interview met José Laheij, algemeen bestuurslid van KansPlus gepubliceerd.

In het artikel beantwoordt José Laheij drie vragen:

Wat is zinnige zorg voor u en waarom doet u mee?

Goede zorg begint met goede signalering en het gesprek. Zinnige Zorg – passende zorg vind ik persoonlijk een betere benaming – betekent altijd bijblijven en open staan voor de vraag ‘past de zorg nog?’ Die vraag moeten we blijven stellen. Dat is de kern. Daarbij is het belangrijk om naar alle levensterreinen te kijken. Gezondheid heeft namelijk ook te maken met je veilig voelen, erkenning en waardering krijgen en het hebben van vriendschappen bijvoorbeeld. Richtlijnen kunnen daarbij behulpzaam zijn, maar zijn niet voldoende. Vanuit die invalshoek dragen wij bij aan het Zinnige
Zorg-project. Het perspectief van de persoon met een lichte verstandelijke beperking (lvb) en diens omgeving staat daarbij centraal. De zorg wordt steeds ingewikkelder. Dat raakt ook mensen met een lvb. Veel mensen hebben we niet in beeld, dat is zorgwekkend. Ik geloof in de kracht van samenwerken, op alle terreinen. Daar wordt de zorg beter van.

Vanuit welke rol neem u deel aan Zinnige Zorg? Wie vertegenwoordigt u?

KansPlus is een belangennetwerk dat zich inzet voor een goed leven van de mens met een verstandelijke beperking. We nemen deel aan het Zinnige Zorg-project vanuit het perspectief van de persoon met een verstandelijke beperking én hun naasten. Laten wie die laatste groep niet vergeten, zij weten immers als geen ander waar winst in kwaliteit van leven te behalen is voor hun
familielid. Ook kunnen zij aangeven wat zij zelf willen en kunnen bijdragen. En mede benoemen wat de persoon met lvb zelf kan of wil leren. Zinnige (passende) zorg gaat ook over je weg kunnen vinden in de zorg. De zorg is complex georganiseerd en kent verschillende financieringen. Daar raak je al snel de weg. Daar raak je al snel de weg in kwijt. Ook
hier pleit ik weer voor samenwerking.

Hoe betrekt u uw achterban bij de Zinnige Zorg-projecten?

‘Wij zijn de achterban’. Alle medewerkers bij KansPlus zijn bekend en betrokken bij deze groep. We zijn regionaal georganiseerd. We stellen regelmatig vragen aan onze achterban via de website. De vragen die we stellen zijn concreet. ‘Wat gaat goed?’, ‘Wat gaat mis?’ en ‘Wat kan beter?’. Daar krijgen we altijd veel reacties op en ook onze telefoonlijn geeft inzicht in vraagstukken die er leven. Zo blijven we altijd bij. Ik ben dan ook een groot voorstander van inzet ervaringskennis en -deskundigheid, zowel van de cliënt als de naaste, zij weten als geen ander hoe het werkt. Het
bestuur van KansPlus wil graag een bijdrage leveren door samen in gesprek te gaan en de discussie te voeren vanuit deze perspectieven. Dat vinden we waardevol. We juichen de Zinnige Zorg-trajecten toe. De kracht is dat alle perspectieven aan tafel zitten. Samen kom je verder.

Via de volgende link kunt u het interview en de nieuwsmail lezen.

Nieuwsbrief Gehandicaptenzorg december 2019 nr.2

 

Algemene vergadering KansPlus

De tweede algemene vergadering van 2019 van KansPlus zal gehouden worden op dinsdag 26 november van 19.00 uur tot 21.00 uur. De zaal is open vanaf 18.30 uur.

De agenda en de vergaderstukken kunt u lezen op https://www.kansplus.nl/leden/ledenvergaderingen/ 

Aanmelden voor deze bijeenkomst kan via deze link tot 19 november 12.00 uur.

U bent van harte welkom bij:
Koninklijke Nederlandse Maatschappij voor Diergeneeskunde
De Molen 77
3995 AW Houten

Dit gebouw bevindt zich naast het pand waarin KansPlus gevestigd is.

Wij zien u graag op 26 november!

Jaaroverzicht 2018 KansPlus/VraagRaak

Ook in 2018 hebben het bestuur, directie, medewerkers en vrijwilligers samen met onze individuele leden (ouders, broers, zussen, andere naasten), de ledengroepen, de cliëntenraden en de familieverenigingen samengewerkt aan onze missie: het creëren van een waardevol leven voor mensen met een verstandelijke beperking. We hebben mooie resultaten behaald en hebben op vele fronten van ons laten horen.

Evenals vorig jaar hebben we ook een verkorte interactieve uitgave gemaakt waarin u kunt lezen hoe het landelijk bureau van KansPlus zich in 2018 breed heeft ingezet:

  • als belangenbehartiger, zowel landelijk als lokaal
  • in medezeggenschap en dienstverlening
  • in projecten samen met anderen
  • in PR en communicatie

U kunt de interactieve versie hier lezen. De uitgebreide versie van het jaaroverzicht 2018 kunt u lezen via deze link.

Jaaroverzicht 2018_def
Jaaroverzicht_kansplus2018_interactief

Extra Algemene Vergadering op dinsdag 18 juni 2019

Afgelopen zaterdag 18 mei heeft de 25ste algemene vergadering KansPlus plaatsgevonden.

Het was een geslaagde bijeenkomst. De concept notulen van het huishoudelijk deel van de vergadering kunt u hier lezen.

De volgende stukken stonden ter vaststelling op de agenda:
* Jaarrekening 2018 landelijk bureau
* Samengestelde jaarrekening 2018
* Jaaroverzicht 2018

De stukken zijn niet vastgesteld, omdat volgens de statuten KansPlus niet het vereiste aantal leden aanwezig waren. De statuten geven aan, dat er dan een extra algemene vergadering moet worden uitgeschreven.

De extra algemene vergadering wordt gehouden op dinsdag 18 juni 2019.
Er is ook een mogelijkheid om digitaal aan de vergadering deel te nemen.
Aanvang: 19.00 uur (inloop 18.30 uur)
Locatie: Kantoor KansPlus 2de etage aan De Molen 83 in Houten

De vergaderstukken kunt inzien via: https://www.kansplus.nl/leden/ledenvergaderingen/

U kunt u via deze link aanmelden voor de extra algemene vergadering van 18 juni.

Themabijeenkomst Wet zorg en dwang en de Algemene Vergadering

Op zaterdag 18 mei organiseert KansPlus een themabijeenkomst over de Wet zorg en Dwang.

De Wet zorg en dwang gaat in op 1 januari 2020 en regelt de rechten van mensen met een verstandelijke beperking die onvrijwillige zorg krijgen. Tijdens de themabijeenkomst wordt voorlichting over de wet gegeven en gaan we met elkaar in gesprek over wat de nieuwe wet betekent voor de vrijheid en veiligheid van mensen met een verstandelijke beperking die wonen in een zorginstelling of op een andere manier gebruik maken van formele zorg.

De bijeenkomst zal worden gevolgd door de algemene vergadering. De vergaderstukken voor de algemene vergadering vindt u op https://www.kansplus.nl/leden/ledenvergaderingen/.

Voor wie:
voor leden en familieverenigingen die lid zijn van KansPlus, ledengroepen en voor cliënten- en verwantenraden die aangesloten zijn bij VraagRaak.

Datum:
zaterdag 18 mei

Locatie:
Zalencentrum Nieuw-Salem
De Lei 86,  3971 CA Driebergen-Rijsenburg

Voorlopig Programma:
10.00 – 10.30 uur: inloop

10.30 – 12.30 uur: themabijeenkomst over de wet zorg en dwang door Edwin van Breemen

12.30 – 13.00 uur: lunch

13.00 –  15.00 uur: algemene vergadering KansPlus

Kosten: geen

Aanmelden: graag voor 11 mei via deze link.

Themabijeenkomst en algemene vergadering 18 mei 2019

Inspirerende brainstormbijeenkomst voor een dynamisch KansPlus

Afgelopen zaterdag hebben we een inspirerende brainstormbijeenkomst gehad over de vraag hoe KansPlus zich kan ontwikkelen tot een dynamische organisatie die aansluit bij wat mensen in dit tijdsbestek nodig hebben.

De missie van KansPlus is het bevorderen van een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Deze missie hebben we al heel lang, en het is een missie die we ook nog heel lang hoog in het vaandel kunnen houden. Maar een missie heeft pas zin als we ook een effectieve manier hebben om deze missie te realiseren.

Als belangenorganisatie hebben we in de afgelopen jaren veel gedaan en ook veel bereikt. We hebben daarbij een manier van werken en organiseren ontwikkeld die in de achterliggende tijd wel werkte, maar die misschien in de huidige tijd niet meer effectief is. Dat betekent dat we ons moeten aanpassen. De missie kan overeind blijven, maar we moeten een manier van organiseren en werken ontwikkelen die past bij deze tijd en de komende jaren.

Onder deskundige begeleiding van Marike Kuperus, van Kuperus & Co, gingen bestuurders, medewerkers en leden met elkaar aan het werk.

Daarbij waren er lastige vragen te beantwoorden. Zoals past het klassieke lidmaatschap nog bij deze tijd of moeten we veel meer kijken naar open en flexibele netwerken? Of moeten we het nog hebben van ledenvergaderingen en themabijeenkomsten in een zaaltje, of moeten we veel meer doen aan het ontwikkelen van digitale ontmoetingen?  Dat zijn lastige vragen voor een organisatie die niet even rustig achterover kan leunen om over de toekomst na te denken, omdat er in het hier en nu ook veel werk te doen is.

Er zijn een aantal lijnen die we verder uit gaan werken:

  • We willen ons ontwikkelen van een ‘vaste organisatie’ naar een dynamische beweging. Als voorbeeld is genoemd een zwerm spreeuwen. Deze heeft geen vaste vorm, geen vaste leider en geen vooraf vastgelegde koers, maar komt wel altijd op de plaats van bestemming. Onderling stemmen de vogels op elkaar af en houden ze rekening met elkaar. Soms splitst een groepje zich af om even iets te doen wat ze samen blijkbaar belangrijk vinden, maar daarna sluiten ze zich weer aan bij de zwerm. Dus hoe kunnen we ons ontwikkelen tot een zwerm, en welke andere organisaties / mensen kunnen we uitdagen zich bij deze zwerm aan te sluiten?
  • We hebben veel leden met uiteenlopende kennis en vaardigheden. We maken daar nu eigenlijk weinig gebruik van. De ervaring leert dat mensen het best wel leuk vinden als we om hun input/medewerking vragen, als ze tenminste weten dat ze niet direct in besturen gezogen worden. Mensen willen op een onderdeel hun bijdrage leveren, en dan hun eigen draad weer op kunnen pakken. Dus hoe ontwikkelen we een cultuur waarbij er meer wisselwerking en evenwicht komt in ‘halen en brengen’ ?
  • Overal in het land zijn mensen actief in de belangenbehartiging; in familieverbanden, cliëntenraden, Wmo-adviesraden, medezeggenschapsraden in scholen, enzovoort. Maar al deze actieve mensen ontmoeten elkaar weinig en kunnen dus weinig met elkaar delen en van elkaar leren. Hoe kunnen wij ertoe bijdragen dat er meer lokale netwerken / zwermen komen?

Om deze lijnen uit te werken zoeken we mensen die actief mee willen denken in een paar korte sessies. Ook mensen die geen lid zijn van KansPlus maar wel mee willen denken, zijn hierbij van harte welkom.

Wilt u meedoen? Neem contact op met KansPlus via 030-2363744 of via info@kansplus.nl.

Nieuw bestuur voor ledengroep KansPlus-Sien Eindhoven|Helmond|de Kempen

Op zondag 13 januari konden leden van KansPlus in de regio Eindhoven kennis maken met de nieuwe bestuurders van de ledengroep KansPlus-Sien Eindhoven|Helmond|de Kempen.
Onder het genot van warme oliebollen en een glas bubbels namen de oud bestuurders tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst ‘Bubbels & Bollen’ afscheid en werden de nieuwe bestuurders verwelkomd.

De afscheidnemende bestuurders Ad den Hartog, Cees Adams, Maarten Haasnoot, Pierre Dassen en Theo Magermans kregen de KansPlus gouden Speld van Verdienste voor hun vele jaren bestuurswerk voor de vereniging. Vanuit het landelijk bureau van KansPlus waren Pouwel van de Siepkamp en Dickie van de Kaa aanwezig. Namens Sien was Koos Spanbroek erbij.

     

KansPlus-Sien Eindhoven|Helmond|de Kempen is er in geslaagd goede opvolgers te vinden in Ciske van der Wal (secretaris), Hans Tholen (penningmeester), Marijke Blom (voorzitter) en Peter Jacobs (coördinator activiteiten).

Wij wensen hen veel succes en een mooie samenwerking!

Medewerkers (vrijwilligers) gezocht voor het Kennis- en adviescentrum

Het Kennis- en adviescentrum van KansPlus/VraagRaak voldoet aan een belangrijke behoefte bij de achterban van KansPlus/VraagRaak. Vier dagen per week kunnen leden van KansPlus telefonisch voor advies en ondersteuning een beroep doen op het Kennis- en adviescentrum. Jaarlijks zijn er honderden telefonische contacten. Ook wordt, waar mogelijk en wenselijk, advies per e-mail gegeven.

Bij het Kennis- en adviescentrum werken vrijwilligers die ondersteund worden door een consulent en een coördinator. De vrijwilligers staan de leden die bellen te woord, onderzoeken samen met hen wat precies het probleem of de vraag  is, en geven advies over mogelijke oplossingen. Voor complexe problemen kunnen de vrijwilligers van het frontoffice een beroep doen op deskundigen op de verschillende terreinen waar vragen over gesteld kunnen worden.

Voor versterking van ons telefoonteam zijn we op zoek naar nieuwe vrijwilligers om gemiddeld eens per twee weken een telefoondienst te verzorgen. De telefoondienst kan vanuit het eigen huis gedaan worden.

Wat vragen wij:

  • Beschikbaarheid van 1 ochtend per twee weken van 10.00 tot 13.00 uur en enige extra tijd om kennis actueel te houden bij voorkeur op maandag en/of dinsdag
  • Vaardigheden om goed te luisteren en door het stellen van de goede vragen de beller te helpen het probleem en/of vraag te verhelderen
  • Bekendheid met de belangrijkste ontwikkelingen in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking
  • Goede schriftelijke communicatievaardigheden
  • Oplossingsgericht denken, rekening houdend met het krachtenveld waarin het probleem zich voordoet
  • Een positief ingestelde persoon die het leuk vindt om andere leden te ondersteunen
  • Een stabiele persoonlijkheid die de eigen grenzen goed kent en kan bewaken
  • Beschikking over een goede internetverbinding thuis en een goede computer/laptop
  • Computervaardigheden om te rapporteren in de geautomatiseerde rapportage van het Kennis-en adviescentrum

Wat bieden wij:

  • Een gedegen training bij de start van de werkzaamheden
  • Intensieve begeleiding door een beroepskracht van KansPlus
  • Enkele malen per jaar een teamdag met deskundigheidsbevordering en om ervaringen uit te wisselen
  • Een financiële vergoeding conform het vrijwilligersbeleid van KansPlus.

Voor vragen en reacties kunt u contact opnemen met  Marion Thielemans, bereikbaar onder 030-2363744 of via email: m.thielemans@kansplus.nl .

Hier kunt u de vacature downloaden: werving vrijwilligers K en a.

Brainstormbijeenkomst voor een dynamisch KansPlus

Een van de bouwstenen van ons strategisch beleidsplan 2019-2023 is het ontwikkelen van een dynamische organisatie voor KansPlus. In het plan zijn hier al enkele ingrediënten voor aangedragen, zoals:

  • Afstemmen van de informatie aan leden op behoefte die door henzelf is aangegeven
  • Betere verbinding tussen het landelijk bestuur en de ledengroepen
  • Inrichten van themaledengroepen voor leden met een zelfde interesse

Vanuit ledengroepen zijn de afgelopen periode meer ideeën aangedragen die in het uitwerken van deze bouwsteen kunnen worden meegenomen, zoals verschillende vormen van lidmaatschap om mensen aan ons te verbinden.

Maar naast deze ideeën zijn er vast meer gedachten en concrete voorstellen die ertoe bij kunnen dragen dat de dynamiek in KansPlus zich ontwikkelt in een richting die beter aansluit bij wat past in de huidige tijd.

Om deze gedachten en voorstellen te verzamelen organiseert het landelijk bestuur een brainstormbijeenkomst waarin we met de aanwezigen alle ideeën willen verzamelen om vervolgens te kijken wat kansrijk en mogelijk is om te gaan realiseren.

De bijeenkomst zal worden begeleid door Marike Kuperus. Marike is deskundige op het gebied van verenigingen. U kent haar ook als ‘De oma van Fé’ in de columns die ze schrijft in PlusPunt. Ook heeft zij op de Algemene Vergadering waar Jo Terlouw afscheid nam een inspirerende presentatie verzorgd over het moderniseren van de vereniging.
We zijn ervan overtuigd dat we onder leiding van Marike een inspirerende en succesvolle brainstormbijeenkomst kunnen hebben.

De bijeenkomst zal worden gehouden op zaterdag 2 februari van 10.30 – 14.30 uur in Koningshof- Zaal 1, Kerkplein 1, 3941 HV Doorn.
We nodigen voor deze bijeenkomst de bestuurders van de lokale ledengroepen uit, maar uiteraard zijn alle leden die ideeën hebben van harte welkom.

Via deze link kunt u zich aanmelden als deelnemer aan deze bijeenkomst.