Brief aan Tweede Kamer over goede vertegenwoordiging

Op 20 januari stond een Algemeen Overleg gepland waar onder andere gesproken zou worden over het advies van de Gezondheidsraad over Goede vertegenwoordiging in de langdurige zorg. Doordat het kabinet op dit moment demissionair is, is dit overleg voor onbepaalde tijd uitgesteld.  In de begeleidende brief van de minister die hoorde bij dit overleg geeft hij aan hierover met de koepels van patiëntenverenigingen en beroepsorganisaties in gesprek te willen gaan en op basis daarvan met een inhoudelijke reactie te komen. Een dergelijk overleg lijkt ons zeer gewenst, want het advies van de Gezondheidsraad laat wat ons betreft nog veel te wensen over.

Daarom heeft KansPlus, samen met Sien en Ieder(in) op 14 januari deze brief gestuurd naar de leden van de Tweede Kamer en de commissieleden van VWS. In de brief vragen zij het volgende:

Wat betreft:

1.       Algemeen: advies van de Gezondheidsraad beperkt zich te veel tot medische zorg

  • Wilt u de minister vragen om de Gezondheidsraad aan te spreken op een brede aanpak van het advies over Goede vertegenwoordiging. Dus niet alleen gericht op de cure maar ook de care.
  • Wilt u er op aandringen bij de minister dat de beslissingsbevoegdheid van de wettelijk vertegenwoordiger correct wordt beschreven in het advies van de Gezondheidsraad? Dit om reden dat de uitspraken van de rechtspraak zich niet lenen voor jurisprudentie en de in het Burgerlijk Wetboek beschreven taak van de wettelijk vertegenwoordiger.

2.       Relatie wettelijke vertegenwoordiging en vaststelling wilsbekwaamheid ter zake

  • Wilt u de minister vragen er voor zorgen dat de verantwoordelijkheid van de mentor bij de vaststelling van wilsbekwaamheid in de WGBO en Wzd, nooit overruled kan worden door een arts of een andere door de zorgaanbieder aangewezen functionaris?

3.       Taken en plichten wettelijke vertegenwoordigers (pagina 15 advies Gezondheidsraad)

  •  Wilt u er op aandringen bij de minister dat de beslissingsbevoegdheid van de wettelijk vertegenwoordiger correct wordt beschreven in het advies van de Gezondheidsraad? Dit om reden dat de uitspraken van de rechtspraak zich niet lenen voor jurisprudentie en de in het Burgerlijk Wetboek beschreven taak van de wettelijk vertegenwoordiger.

4.       Geschillen tussen wettelijke vertegenwoordiging en zorgaanbieders

  • Wilt u de minister vragen:
  • er voor te zorgen dat een verzoek tot ontslag van een mentor door de zorgaanbieder, nooit kan plaatsvinden zonder dat de kantonrechter de mentor heeft gesproken?
  • er voor te zorgen dat in alle gevallen van een verzoek tot ontslag van de mentor door een zorgaanbieder – op basis van inhoudelijke meningsverschillen – er door de kantonrechter eerst een onafhankelijk mediationtraject wordt ingezet?
  • er voor te zorgen dat een zorgaanbieder niet zelf een commerciële partij kan voordragen bij de rechtbank om het mentorschap te gaan vervullen? Dit om ongewenste (financiële) belangenverstrengeling tussen leverancier en zorgaanbieder te voorkomen.

 

Digitale bijeenkomsten KansPlus en ClientondersteuningPLUS over zorg en ondersteuning in januari en februari

  • Vindt u die zorgwetten ook zo ingewikkeld?
  • Wanneer kun je gebruik maken van de Wlz en wanneer niet?
  • Hoe werkt een PGB?
  • Kan ik als familielid voor mijn kind zorgen, als ik minder ga werken?
  • Ik wil een ouderinitiatief opstarten; Hoe zit dat met PGB?
  • Hoe zit het met de Jeugdwet?
  • En de Wmo?
  • En woningaanpassingen?
  • Eigen bijdrage?
  • Welke regels gelden er? Kan de gemeente of zorgkantoor een PGB weigeren?
  • En als mijn kind 18 jaar wordt, wat dan?

Allemaal vragen waar u wellicht graag een antwoord op wilt hebben.

Goede informatie is belangrijk
Voor u als ouder* is het dikwijls niet eenvoudig om de juiste zorg en ondersteuning aan te vragen en te krijgen. Het gevoel om van het kastje naar de muur te worden gestuurd, herkent bijna iedereen. Toch zijn er vaak meer mogelijkheden dan u denkt.
Het doel van deze bijeenkomst is dat u beter uw weg kunt vinden en de goede zorg en ondersteuning krijgt waar uw kind behoefte aan heeft.

Digitale bijeenkomsten
Daarom organiseren KansPlus (cliëntenorganisatie) en ClientondersteuningPlus in opdracht van VWS digitale ontmoetingen over de zorgwetten sinds 2015. De informatie wordt gegeven door goed opgeleide medewerkers van KansPlus en ClientondersteuningPlus . Zij zijn werkzaam als cliëntondersteuner en/of mantelzorgmakelaar en hebben veel ervaring in het aanvragen van indicaties, weten veel van de zorgwetten, PGB en andere regelgeving.

Kosten
De bijeenkomsten zijn gratis. De groep bestaat uit minimaal 6 en maximaal 15 deelnemers.

Informatie over zorgwetten via link
Voorafgaand aan de bijeenkomst ontvangt u een link naar een website waarop verschillende filmpjes staan met de uitleg van de zorgwetten. Deze link is een beperkte tijd bruikbaar. U kunt de filmpjes voorafgaand aan de digitale bijeenkomst bekijken en vragen die u wilt stellen op de bijeenkomst al voorbereiden..

Bijeenkomsten
Er zijn bijeenkomsten gepland op verschillende dagen en verschillende tijdstippen.

Datum Tijdstip Aanmelden voor:
Donderdag 14 januari 2021 19.30 – 21.00 uur Dinsdag 12 januari 2021
Vrijdag 15 januari 2021 09.30 – 11.00 uur Woensdag 13 januari 2021
Maandag 18 januari 2021 13.30 – 15.00 uur Vrijdag 15 januari 2021
Woensdag 20 januari 2021 09.30 – 11.00 uur Maandag 18 januari 2021
Maandag 25 januari 2021 13.30 – 15.00 uur Vrijdag22 januari 2021
Donderdag 28 januari 2021 19.30 – 21.00 uur Dinsdag 26 januari 2021
Dinsdag 2 februari 2021 09.30 – 11.00 uur Maandag 1 februari 2021
Vrijdag 5 februari 2021 13.30 – 15.00 uur Woensdag 3 februari 2021
Woensdag 10 februari 2021 09.30 – 11.00 uur Maandag 8 februari 2021
Maandag 15 februari 2021 13.30 – 15.00 uur Vrijdag 12 februari 2021

Aanmelden
Aanmelden is mogelijk tot 3 dagen ( 72 uur) voordat de bijeenkomst plaats vindt. U kunt zich aanmelden via onderstaande link: https://vragenlijst.dezorgvraag.nl/zorgwetten2021

Na aanmelding ontvangt u bericht hoe u de filmpjes van te voren kunt bekijken. Ook krijgt u 24 uur van te voren een link om via Teams in te loggen voor de digitale bijeenkomst.

Brochure
Na afloop van de digitale  bijeenkomst ontvangt u de brochure Zorg en ondersteuning sinds 2015 in makkelijk Nederlands via uw kind per post, zodat u later de informatie nog eens rustig kunnen nalezen.

Over ons
KansPlus is een cliëntenorganisatie en belangennetwerk verstandelijk gehandicapten.
ClientondersteuningPLUS  biedt cliëntondersteuning aan en heeft een contract met een groot aantal zorgkantoren. Daarnaast werkt zij voor een aantal gemeenten en is betrokken bij complexe casuïstiek die bijvoorbeeld via VWS wordt doorgezet.

In het kader van het landelijke project Volwaardig leven, worden deze voorlichtingsbijeenkomsten in opdracht van VWS georganiseerd en wordt deze voorlichting gegeven. Meer informatie over het Programma Volwaardig leven vindt u op www.volwaardig-leven.nl

*Met ouders worden ook verzorgers en familie bedoeld.

Brief aan Kamer: Maak vaart met het verbeteren van digitale toegankelijkheid

De toegankelijkheid van digitale inlogmiddelen van de overheid laat sterk te wensen over. Dit geldt ook voor websites en apps. Mensen met een beperking kunnen daardoor niet zelfstandig gebruik maken van de dienstverlening van de overheid. In een brief aan de Tweede Kamer doet Ieder(in) samen met 10 andere belangenorganisaties, waaronder KansPlus, de oproep om vaart te maken met het verbeteren van de digitale toegankelijkheid.

Op 10 december staat het Algemeen Overleg Digitalisering op de agenda van de Vaste Commissie van het ministerie voor Binnenlandse Zaken. Twee onderwerpen op de agenda zijn van groot belang voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke en/of psychische beperking en ouderen:

  1. Voortgang rond de aanpak Digitale Toegang
  2. Verbeteren Dienstverlening burgers (van website en apps).

KansPlus vraagt vooral aandacht voor een goede regeling voor het machtigen voor wettelijk vertegenwoordigers. We hebben dit onderwerp al verschillende keren aan de orde gesteld. Het machtigen van een wettelijk vertegenwoordiger om gebruik te maken van DigiD is géén optie voor mensen met een ernstig verstandelijke beperking en mensen met bijvoorbeeld dementie. In het regeerakkoord staat daarom, dat er een machtigingsfunctie komt voor wettelijke vertegenwoordigers. De staatssecretaris heeft in 2018 toegezegd dit te regelen. Dit is niet gebeurd. Wettelijk vertegenwoordigers zijn daarom genoodzaakt ‘zichzelf te machtigen’ om een DigiD aan te vragen en te gebruiken en zijn hiermee noodgedwongen in overtreding. Daarom vragen alle organisaties nogmaals dit te regelen.

De volledige brief kunt u hier lezen.

Brief cie BiZa AO Digitalisering 10 december

Kijk ook op https://iederin.nl/brief-aan-kamer-maak-vaart-met-het-verbeteren-van-digitale-toegankelijkheid/ voor het bericht van Ieder(in).

 

 

Digitale bijeenkomsten KansPlus en ClientondersteuningPLUS over zorg en ondersteuning

  • Vindt u die zorgwetten ook zo ingewikkeld?
  • Wanneer kun je gebruik maken van de Wlz en wanneer niet?
  • Hoe werkt een PGB?
  • Kan ik als familielid voor mijn kind zorgen, als ik minder ga werken?
  • Ik wil een ouderinitiatief opstarten; Hoe zit dat met PGB?
  • Hoe zit het met de Jeugdwet?
  • En de Wmo?
  • En woningaanpassingen?
  • Eigen bijdrage?
  • Welke regels gelden er? Kan de gemeente of zorgkantoor een PGB weigeren?
  • En als mijn kind 18 jaar wordt, wat dan?

Allemaal vragen waar u wellicht graag een antwoord op wil hebben.

Goede informatie is belangrijk
Voor u als ouder* is het dikwijls niet eenvoudig om de juiste zorg en ondersteuning aan te vragen en te krijgen. Het gevoel om van het kastje naar de muur te worden gestuurd, herkent bijna iedereen. Toch zijn er vaak meer mogelijkheden dan u denkt.  (*Met ouder wordt ook verzorger en familie bedoeld.)
Het doel van deze bijeenkomst is dat u beter uw weg kunt vinden en de goede zorg en ondersteuning krijgt waar uw kind behoefte aan heeft.

Digitale bijeenkomsten
Daarom organiseren KansPlus (cliëntenorganisatie) en ClientondersteuningPlus in opdracht van VWS digitale ontmoetingen over de zorgwetten sinds 2015. De informatie wordt gegeven door goed opgeleide medewerkers van KansPlus en ClientondersteuningPlus . Zij zijn werkzaam als cliëntondersteuner en/of mantelzorgmakelaar en hebben veel ervaring in het aanvragen van indicaties, weten veel van de zorgwetten, PGB en andere regelgeving.

Kosten
De bijeenkomsten zijn gratis. De groep bestaat uit minimaal 6 en maximaal 15 deelnemers.

Informatie over zorgwetten via link
Voorafgaand aan de bijeenkomst ontvangt u een link naar een website waarop verschillende filmpjes staan met de uitleg van de zorgwetten. Deze link is een beperkte tijd bruikbaar. U kunt de filmpjes voorafgaand aan de digitale bijeenkomst bekijken en vragen die u wilt stellen op de bijeenkomst al voorbereiden.

Bijeenkomsten
Er zijn bijeenkomsten gepland op verschillende dagen en verschillende tijdstippen.

Datum Tijdstip Aanmelden voor:
Woensdag 25 nov. 2020 19.30 – 21.00 uur 22 november
Vrijdag 27 nov. 2020 09.30 – 11.00 uur 24 november
Maandag 30 nov. 2020 13.30 – 15.00 uur 27 november
Woensdag 9 dec. 2020 09.30 – 11.00 uur 6 december
Dinsdag 8 dec. 2020 13.30 – 15.00 uur 5 december
Donderdag 10 dec. 2020 19.30 – 21.00 uur 7 december
Vrijdag 11 dec. 2020 09.30 – 11.00 uur 8 december
Maandag 14 dec. 2020 13.30 – 15.00 uur 11 december
Dinsdag 15 dec. 2020 09.30 – 11.00 uur 12 december
Donderdag 17 dec. 2020 13.30 – 15.00 uur 14 december

 

Aanmelden
Aanmelden is mogelijk tot 3 dagen ( 72 uur) voordat de bijeenkomst plaats vindt. U kunt zich aanmelden via onderstaande link:

https://vragenlijst.dezorgvraag.nl/zorgwetten2020

Na aanmelding ontvangt u bericht hoe u de filmpjes van te voren kunt bekijken. Ook krijgt u 24 uur van te voren een link om via Teams in te loggen voor de digitale bijeenkomst.

Brochure
Na afloop van de digitale  bijeenkomst ontvangt u de brochure Zorg en ondersteuning sinds 2015 in makkelijk Nederlands via uw kind per post, zodat u later de informatie nog eens rustig kunnen nalezen.

Over ons
KansPlus is een cliëntenorganisatie en belangennetwerk verstandelijk gehandicapten.
ClientondersteuningPLUS  biedt cliëntondersteuning aan en heeft een contract met een groot aantal zorgkantoren. Daarnaast werkt zij voor een aantal gemeenten en is betrokken bij complexe casuïstiek die bijvoorbeeld via VWS wordt doorgezet.

In het kader van het landelijke project Volwaardig leven, worden deze voorlichtingsbijeenkomsten in opdracht van VWS georganiseerd en wordt deze voorlichting gegeven. Meer informatie over het Programma Volwaardig leven vindt u op www.volwaardig-leven.nl

Uitnodiging_zorgwetten_digitale bijeenkomsten

 

Ieder(in) is gestart met informatiepunt Wajong

Op 1 januari wordt de vereenvoudiging van de Wajong doorgevoerd. Het is daarom vanaf 30 november niet meer mogelijk om een overstap te maken van de oude Wajong (van voor 2010) naar de Wajong 2010-2015.

Overstappen kan voor werkenden financieel zeer voordelig uitpakken. Het kan leiden tot een aanvulling op je loon uit de Wajong tot het wettelijk minimumloon per maand en dit is vaak (flink) meer dan wat je krijgt als je in deeltijd werkt met de oude Wajong. Als je werkt met een aanvulling van de oude Wajong (voor 2010) en een maatmanwissel hebt, dan is het waarschijnlijk niet lonend om over te stappen. Ook is overstappen niet lonend als je niet werkt of als je wel werkt maar minder verdient dan 20% van het wettelijk minimumloon. Het UWV geeft aan dat je voor 30 november een aanvraag voor de overstap moet indienen.

Om mensen goed te informeren heeft Ieder(in) in opdracht van het ministerie van SZW een informatiepunt in het leven geroepen. Heb je vragen over de veranderingen in de Wajong? Neem contact op met het Informatiepunt Wajong.

Het informatiepunt Wajong is als volgt te bereiken:

Telefoon: 085 – 400 70 22
E-mail: wajong@iederin.nl

Openingstijden:

  • Maandag      10.00 – 12.00 uur en 14.00 – 16.00 uur
  • Dinsdag        10.00 – 12.00 uur en 14.00 -16.00 uur
  • Woensdag    14.00 – 16.00 uur
  • Donderdag   10.00 – 12.00 uur en 14.00 – 16.00 uur
  • Vrijdag          10.00 – 12.00 uur en 14.00 – 16.00 uur

Bron: www.iederin.nl

Voorlichtingsweek Wet zorg en dwang

De week van 28 september tot en met 3 oktober (week 40) is door VWS uitgeroepen als Voorlichtingsweek Wet zorg en dwang.

Op 1 januari 2020 is de Wet zorg en dwang (Wzd) in werking getreden. Het is van belang dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn. Daarom is besloten om van maandag 28 september t/m zaterdag 3 oktober een voorlichtingsweek te organiseren waarin verspreid door het land verschillende activiteiten worden georganiseerd om cliënten, hun naasten en ook cliëntenraden te informeren over wat de Wzd voor hen betekent. Deelnemers kunnen daarbij een keuze maken uit een centraal door VWS te publiceren aanbod van workshops, presentaties, trainingen  en meer.

KansPlus organiseert in deze week bijeenkomsten voor ouders en familieleden van mensen met een verstandelijke beperking. Daarom nodigt zij haar ledengroepen, uw verwantenraad, familievereniging of groep van naasten (ouders, broers zussen) uit om samen een voorlichtingsbijeenkomst te organiseren over de gevolgen van de invoering van de Wzd voor uw achterban. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname. De ‘harde’ voorwaarde is dat de bijeenkomst plaats vindt in week 40.

Bijeenkomst op locatie (2 uur)
De ledengroep, verwantenraad, familievereniging of bestuur van een zorgorganisatie kan een door KansPlus opgeleide voorlichter uitnodigen die U gedurende een dagdeel (een ochtend, middag of avond) informeert over vrijheidsbeperkende maatregelen en de nieuwe Wet zorg en dwang .

  • Wat betekent de invoering van de Wzd voor mij als wettelijk vertegenwoordiger?
  • Wat zijn de verschillen tussen de BOPZ en de nieuwe Wet Zorg & Dwang?
  • Wat zijn de gevolgen voor familie van cliënten die wonen in een woonvorm waar tot nu toe de BOPZ niet van toepassing was?
  • Wat betekent de Wzd voor cliënten die in een ouderinitiatief, Thomashuis, thuis wonen?
  • Wat betekent de Wzd voor dagbesteding, school en het ziekenhuis?
  • Wat is de betekenis van de Wzd rondom maatregelen vanwege de coronacrisis?

Allemaal vragen waar we u tijdens deze bijeenkomst antwoord op zullen geven.

Wat bieden wij?

  • Concept uitnodiging om te verzenden naar uw achterban (vanwege de RIVM richtlijnen verwachten wij dat deelnemers zich van te voren aanmelden).
  • Door KansPlus opgeleide inleider die de aanwezigen in een max. 2 uur durende bijeenkomst volledig informeert over de ins en outs van de Wzd en gevolgen voor cliënten en (wettelijk) vertegenwoordigers
  • Beschikbaar stellen van reeds ontwikkelde informatiematerialen
  • Wat is de betekenis van de Wzd rondom maatregelen vanwege de coronacrises?
  • In geval de bijeenkomst in een zorginstelling plaats vindt, kan het wenselijk zijn ook een van de beleidsmedewerkers die belast is met de implementatie van de Wzd binnen de organisatie, aan het woord te laten. Dit gebeurt uiteraard in afstemming tussen organisatie en voorlichter

Wat vragen wij van u?

  • Beschikbaar stellen van een locatie (volgens de RIVM richtlijnen) waar maximaal 20 deelnemers aanwezig zullen zijn, minimaal 10 deelnemers
  • Koffie en thee
  • Verspreiden van de uitnodiging onder de achterban.

Wilt u een bijeenkomst voor ouders en familieleden op locatie organiseren over dit onderwerp of wilt u eerst meer informatie? Neem contact op met Dorien Kloosterman via d.kloosterman@kansplus.nl of (06) 46291032. Er zijn geen kosten verbonden aan onze bijdrage.

Kijk in de agenda op deze website voor de al geplande bijeenkomsten.

Wajong en studeren: wat gaat er veranderen?

De Wajong gaat veranderen. De meeste veranderingen gaan in op 1 januari 2021, alleen de nieuwe regels voor het volgen van een opleiding gelden al vanaf 1 september 2020. Wat gaat er veranderen en wat moet je doen?

Volgens de huidige Wajong – de Wajong 2015 – heb je geen recht (meer) op een uitkering als je gaat studeren. Met de nieuwe Wajong – de Wajong 2021 – gaat dat veranderen. En omdat het studiejaar al in september start, kun je al vanaf september 2020 gebruik maken van deze nieuwe regel.

Vanaf 1 september 2020 verlies je dus niet meer het recht op een Wajonguitkering als je een opleiding volgt waarvoor je studiefinanciering of een tegemoetkoming scholieren krijgt. Deze nieuwe regel geldt ook voor mensen die eerder geen Wajonguitkering kregen omdat ze een opleiding of studie volgden. Dus heb je eerder een Wajonguitkering aangevraagd en kreeg je een afwijzing omdat je een opleiding volgt, dan kun je nu opnieuw een Wajonguitkering aanvragen.

Dit geldt dus ook voor VSO-leerlingen die na hun 18e verjaardag nog op school zitten. Zij kunnen nu ook een Wajonguitkering ontvangen.

Heb je een Wajonguitkering op grond van de vorige Wajong (Wajong 2010), dan ligt het net een beetje anders. Val je onder de Wajong 2010 en volg je een opleiding, dan krijg je op dit moment nog wel een kleine Wajonguitkering vanuit de studieregeling (25% van het minimumloon). Ook hierin gaat iets veranderen. Vanaf september gaat je uitkering omhoog naar maximaal 70 of 75% van het minimumloon. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Je krijgt hierover van het UWV een brief. Meer informatie vind je op de website van het UWV

Alle andere veranderingen in de Wajong gaan dus in op 1 januari 2021.  Meer informatie over de wijzigingen in de Wajong staan in de Vragen en antwoorden over wijzigingen in Wajong 2020-2021 van de Rijksoverheid. Later in het jaar geeft het UWV hier meer uitleg over.

Koepelorganisatie Ieder(in) heeft de afgelopen maanden gelobbyd voor een vereenvoudiging van de Wajong. Op hun website kunt u meer lezen hun lobby. Zie https://iederin.nl/tag/wajong/

Heeft u vragen of problemen met de Wajong? Neem contact op met ons Kennis -en adviescentrum via 030-2363750 of advies@kansplus.nl of meld het bij het Meldpunt van Ieder(in).

Publicatie handreiking Wmcz 2018 en modelmedezeggenschapsregeling

KansPlus heeft samen met het Landelijk Steunpunt (mede)zeggenschap (LSR) en de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) een handreiking Wmcz 2018 en een model medezeggenschapsregeling ontwikkeld.

De Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 (Wmcz 2018) treedt op 1 juli 2020 in werking. Vanaf dat moment moeten zorgaanbieders onder andere aan de slag met het organiseren van inspraak (artikel 2). Vanaf 1 januari 2021 moeten zorgaanbieders en cliëntenraden gaan werken met de nieuwe medezeggenschapsregeling. De handreiking en de modelregeling bieden een handvat hiervoor.

Samenwerking

KansPlus, LSR en de VGN hebben de handreiking gezamenlijk opgesteld. Hiervoor zijn vragen, wensen en ideeën opgehaald bij cliënten, verwanten en zorgaanbieders. Onder andere tijdens een werkconferentie, op het congres cliëntenraden en tijdens verschillende ledenbijeenkomsten van de VGN. Er is vanuit verschillende perspectieven naar de implementatie van de Wmcz 2018 gekeken.

Handreiking

In de handreiking wordt de inhoud van de Wmcz 2018 beschreven. Ook staan de belangrijkste verschillen tussen de Wmcz en de Wmcz 2018 in de handreiking. De handreiking is gemaakt voor bestuurders, medewerkers en leden van (centrale) cliëntenraden die zich voorbereiden op de overgang van de Wmcz naar de Wmcz 2018.

Model medezeggenschapsregeling

Organisaties hebben tot 1 januari 2021 de tijd om met hun cliëntenraden een medezeggenschapsregeling af te stemmen, waarbij de cliëntenraad instemmingsrecht heeft. Het model medezeggenschapsregeling geeft aan hoe je de onderwerpen vanuit de Wmcz 2018 kunt regelen. Het model zegt hoe het kan en niet hoe het moet. Zorgorganisaties en cliëntenraden kunnen uiteraard eigen keuzes maken.

In de modelregeling staan twee varianten. Eén modelregeling voor de cliëntenraad. Dit model gebruik je wanneer je één cliëntenraad hebt, of voor een decentrale / lokale cliëntenraad. Het tweede model is voor de centrale cliëntenraad. Dit model kan ook gebruikt worden voor andere koepelraden zoals een divisieraad of een regionale cliëntenraad. Bij elk artikel in de modelregeling staat een toelichting.

Inspraak

Inspraak is een nieuw onderdeel van de wet. Het regelen van inspraak is verplicht voor zorgorganisaties met cliënten die langdurig verblijven. De wet schrijft niet voor hoe je dat doet. Zo kunnen zorgorganisaties op hun eigen manier inspraak regelen die het beste past bij de organisatie en de doelgroep.

Begin 2020 is er een handreiking inspraak en een samenvatting gepubliceerd. De handreiking en eenvoudige samenvatting zijn hier te downloaden: https://www.kansplus.nl/produkten-en-diensten/publicaties/handreiking-inspraak-in-de-wmcz2018/

Coulance bij de implementatietermijn

Een aantal organisaties (VGN, LOC, ActiZ, GGZ Nederland, Zorgthuisnl en Jeugdzorg Nederland) hebben in april uitstel gevraagd met betrekking tot de implementatie van de nieuwe Wmcz 2018 voor de zorgorganisaties die door de coronacrisis nog niet in alle opzichten aan de wet voldoen. De minister heeft geen expliciet uitstel verleend voor de implementatie van de medezeggenschapsregelingen. De minister en de Inspectie gezondheidszorg en jeugd (IGJ) geven aan dat er coulant wordt omgegaan met de implementatie van de wet. KansPlus/VraagRaak is tevreden dat de Wmcz 2018 op 1 juli gewoon van kracht wordt.

Model medezeggenschapsregelingen_15 juni 2020

Handreiking Wmcz 2018_15 juni 2020

Wmcz 2018 Wettekst

Resultaat gesprekken over ontheffing familie uit beschermingsbewind

In de media kwamen eind 2019 verontrustende berichten binnen; zorgaanbieders stappen naar de rechter om lastige families die tevens mentor zijn, uit hun rol te ontslaan en een andere mentor te benoemen. Volgens de media zou het om enkele duizenden verzoeken van zorgaanbieders gaan. In de publiciteit werd vooral de aandacht gelegd op het mentorschap. De procedures met betrekking tot benoeming en ontslag van een curator zijn gelijk aan die voor een mentor of bewindvoerder. Dus curatoren en bewindvoerders kunnen bij onenigheid met een zorgaanbieder in een vergelijkbare positie komen als een mentor.

Naar aanleiding van de berichten in de media hebben KansPlus, Sien en Ieder(in) brieven gestuurd naar het ministerie voor Justitie en Veiligheid, de Raad voor de rechtspraak en de VGN.  Zie onze eerdere berichtgeving hierover op https://www.kansplus.nl/2020/01/01/brieven-kansplus-sien-en-iederin-aan-relevante-organisaties-inzake-ontheffing-familie-uit-beschermingsbewind/ .

Inmiddels zijn ook gesprekken gevoerd met vertegenwoordigers van de Raad voor de rechtspraak en de VGN.

Uit deze gesprekken komt het volgende beeld naar voren:

Er komen inderdaad verzoeken vanuit zorgaanbieders bij de kantonrechter om een mentor of bewindvoerder voor een client aan te stellen. Bij de meeste verzoeken gaat het om situaties waarbij er nog helemaal geen wettelijke vertegenwoordiger is voor een cliënt. We vinden het terecht als een zorgaanbieder hier het initiatief in neemt.

Vanuit de zorgaanbieders is er een beperkt aantal aanvragen waar het gaat om het ontslaan van een huidige mentor en het benoemen van een nieuwe.

Een nieuwe mentor kan om twee redenen worden benoemd:

  1. De huidige mentor voert zijn of haar taken niet goed uit. Bijvoorbeeld: hij/zij is nooit of niet goed bereikbaar, onderhoudt geen of nauwelijks contact met de cliënt, laat (vaak) verstek gaan bij besprekingen over de cliënt. In deze gevallen vinden wij het terecht dat de zorgaanbieder naar de rechter gaat. Het is in het belang van de cliënt dat hij/zij een goed functionerende mentor heeft.
  1. In een klein aantal gevallen gaat het om situaties waarbij er sprake is van een ernstig verstoorde relatie en/of vastgelopen meningsverschillen tussen de zorgaanbieder en de mentor. We vinden dat dit nooit een reden mag zijn om de mentor te ontslaan, zeker niet als het gaat om een naaste verwant. Ontslaan van de verwant als mentor lost het probleem in de relatie niet op, de tegenstellingen zullen zich eerder verscherpen.

Raad voor de rechtspraak

De gangbare procedure zoals die ons door de raad voor de rechtspraak is uitgelegd is de volgende:

  • Als een verzoek wordt ingediend om een mentor aan te stellen, kijkt de rechter eerst of er in de naaste familie van de cliënt iemand is die deze rol kan en wil vervullen. Ook wordt aan de cliënt zelf, als deze hiertoe in staat is, gevraagd wat hij/zij er van vindt om een mentor te krijgen en wie dat dan zou moeten zijn.
  • Vaak komen cliënt en familie samen bij de rechter. Als de rechter vermoedt dat de cliënt zich in dat gesprek niet vrij kan uiten, kan de rechter besluiten voor te stellen even apart met de cliënt te praten.
  • Als dat niet het geval is, wordt aan degene die het mentorschap aanvraagt, gevraagd met een voorstel te komen wie tot mentor benoemd kan worden.
  • Als een verzoek bij de rechtbank komt om een reeds aangestelde mentor de ontslaan en een nieuwe te benoemen, wordt altijd eerst contact opgenomen met de betrokken mentor om diens verhaal te horen. Ook wordt indien mogelijk door de rechter met de cliënt zelf gesproken. De rechter kan op basis deze gesprekken besluiten verder onderzoek te doen naar de redenen voor het ontslagverzoek.
  • Als een mentor ontslagen wordt, krijgt hij/zij hiervan altijd een beschikking waartegen in beroep gegaan kan worden.

De rechters geven aan het absoluut onwenselijk te vinden om een mentor/verwant uit de rol van mentor te ontslaan vanwege een verstoorde relatie met de zorgaanbieder en vastgelopen meningsverschillen over wat voor een cliënt goed is. Toch kan het voorkomen dat de rechter van mening is tot een dergelijk besluit te moeten komen, waar dus altijd bezwaar tegen kan worden aangetekend.

Reactie cliëntenorganisaties

Op zich ziet deze procedure er zorgvuldig uit. Een belangrijke aanvulling moet echter zijn dat een ontslagverzoek vanwege een verstoorde relatie en vastgelopen meningsverschillen, alleen in behandeling mag worden genomen als hier een zorgvuldig mediation traject aan vooraf is gegaan. Ook vinden we dat, indien een familielid het mentorschap ontnomen wordt, in de beschikking moet worden opgenomen dat de nieuwe mentor al het mogelijke moet doen om de relaties in de driehoek cliënt – familie – zorgverleners te verbeteren. De vertegenwoordigers van de Raad voor de rechtspraak hebben toegezegd deze punten mee te nemen in hun adviezen aan de kantonrechters.

Als cliëntenorganisaties vinden we dat het niet wenselijk is als zorgaanbieders zelf kunnen voorstellen welk commercieel bureau voor het mentorschap in aanmerking zou moeten komen. Hoewel er geen formele belangenverstrengeling hoeft te zijn, hebben deze bureaus er belang bij niet als lastig en kritisch gevonden te worden om de mogelijkheid van toekomstige voordrachten niet in gevaar te brengen. We overwegen om deze punten bij de politiek aan te kaarten en te verzoeken de wet aan te passen.

Hoewel we de indruk hebben dat de procedure zorgvuldig is, kunnen we ons voorstellen dat er mensen zijn die hier mee te maken hebben gehad en wat hen overkomen is als zeer onzorgvuldig hebben ervaren.  Als u zelf negatieve ervaringen heeft, aarzel dan niet om dat met ons te delen.

KansPlus, Sien, Ieder(in)- 30 maart 2020

Deze tekst zal ook als artikel verschijnen in PlusPunt van juni 2020.

Internetconsultatie zwijgcontracten zorg

Er staat een internetconsultatie open over zwijgcontracten. Het betreft een wijziging van diverse wetten in verband met zwijgbedingen in Jeugdzorg, zorg en ondersteuning. De einddatum van deze consultatie is 1 juni. Zie https://www.internetconsultatie.nl/zwijgcontracten.

Het wetsvoorstel ziet op incidenten in de volgende sectoren:
– zorg als bedoeld in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) ( https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kwaliteit-van-de-zorg/wet-kwaliteit-klachten-en-geschillen-zorg);
– jeugdzorg, dat wil zeggen jeugdhulp, reclassering en kinderbeschermingsmaatregelen als bedoeld in de Jeugdwet;
– maatschappelijke ondersteuning als bedoeld in de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo 2015), voor zover het gaat om beschermd wonen en maatschappelijke opvang;
– Veilig Thuis (het advies- en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling).

Voor deze sectoren zijn regels gesteld ten aanzien van kwaliteit en goed bestuur. Het wetsvoorstel sluit aan bij die normering en regelt dat zwijgbedingen in strijd zijn met de eisen aan kwaliteit en goed bestuur. De belangrijkste doelgroepen die door de regeling worden geraakt zijn derhalve de aanbieders en cliënten in deze sectoren van de Wkkgz, Jeugdwet en de Wmo2015.

De twee documenten waarop gereageerd gereageerd kan worden zijn het wetsvoorstel zwijgcontracten 2020 en de memorie van toelichting zwijgcontracten 2020.

Wetsvoorstel zwijgcontracten 2020
Memorie van Toelichting Zwijgcontracten 2020